Bærum Optikk: Historien om en god rekruttering

Bærum Optikk er en veletablert optikerforretning i Claude Monets allé i Sandvika. De kan skilte med god omsetning og stabil drift. 

Etter mange år valgte en av optikerne i Bærum Optikk å slutte for å søke nye utfordringer.

Slik startet samarbeidet om rekruttering

Daglig leder og eier av Bærum Optikk, Berit Lilleengen, ønsket hjelp til å rekruttere ny optiker. Etter noe research fant hun ut at Optoteam kunne være en profesjonell partner i rekrutteringsprosessen.

Berit tok kontakt med Thanh Tran, daglig leder i Optoteam.

Thanh er selv utdannet optiker. Han har erfaring fra både synsprøverommet, butikkledelse og fra leverandørsiden.

Berit og Thanh fant tonen og det ble flere samtaler før veien ble staket ut videre. Berit hadde vurdert å leie en deltidsoptiker mens hun lette etter en ny optiker til butikken. Men løsningen ble at hun gav Thanh oppdraget med å finne en optiker. 

Les mer om våre tjenester og finn ut hva vi kan hjelpe deg med.

Bærum Optikk hadde klare ønsker

Optikeren som skulle ansettes kunne selvfølgelig ikke være hvem som helst. Det skulle være en dyktig optiker med sterk faglig interesse. Gjerne en person som også ønsket å utvikle flere sider av seg selv og ta aktiv del i utvikling av butikken. Ikke bare det som skulle skje i synsprøverommet.

Optoteams oppdrag var å finne en faglig dyktig optiker med sosial kompetanse og god kommunikasjonsevne. I tillegg var det et ønske om at personen også kunne bidra med nytenking og være nysgjerrig.

Herfra hopper vi rett til hun som sto igjen som den sterkeste kandidaten: Aurora Willbergh. Aurora ble kontaktet av Thanh etter et tips fra en annen ansatt i Optoteam, Tonje Sæther. 

Den perfekte kandidaten?

Aurora var i ferd med å avslutte en jobb som butikksjef i Eye Factory i Drammen. Butikken skulle avvikles og Aurora ville da være uten arbeid. En situasjon hun ikke var særlig bekymret for siden hun var klar over at hun var en attraktiv kandidat i arbeidsmarkedet. Hun hadde allerede fått flere forespørsler. 

Kunne Aurora være den perfekte kandidaten for Bærum Optikk?

Etter en runde med Thanh og Optoteams rekrutteringsprosedyrer var Aurora klar for å treffe Berit. De to fant tonen umiddelbart. Kort tid etter kunne Aurora signere en ny arbeidskontrakt.

Optoteam følger opp i etterkant av en rekruttering

Her hadde nok mange sagt seg fornøyde: En optiker ble funnet og ansatt. Så langt så bra. Men Optoteams rekrutteringsprosess slutter ikke der. 

Vi vet at de første månedene i et ansettelsesforhold er de mest kritiske. Å arbeide sammen er noe helt annet enn å ha god personkjemi i intervjurundene. Mange velger å slutte i prøveperioden. Ofte av årsaker som lett kunne vært løst om de hadde kommet på bordet tidligere.

Oppfølging i ettertid er en del av Optoteams rekrutteringsprosedyrer. Dette er en av årsakene til at vi kan fortelle denne historien om en god rekruttering. Nå kan vi med sikkerhet si at dette ble en bra løsning. Aurora stortrives i jobben og Berit er like fornøyd med sin nye medarbeider.

Kjenner du deg igjen i Berits situasjon står vi gjerne til tjeneste med en tilsvarende løsning. Eller er du som Aurora og kan tenke deg en ny jobb?

Ta kontakt så snakker vi om mulige løsninger.

 

Arne J. Halvorsen

Är utbildad inom ekonomi och marknadsföring och har mer än 40 års erfarenhet som ledare, managementkonsult, föreläsare och föredragshållare. Han har suttit i flera styrelser och fungerat som rådgivare och mentor.

I dag lägger han all sin tid på Optoteam där han även är delägare och arbetande styrelseordförande.

Hans stora intresseområde är människor i arbete. Särskilt sysselsatt är han med kunskapsorganisationer. Han har stor respekt för individen och ser företag som motorn i en modern demokrati.