Det mener de er en smart ressursbruk fordi det gir dem mye fleksibilitet.
De får frigjort noen dager, slik at det skal bli lettere å følge opp sine tre aktive barn. De ønsker ikke å ansette optiker så lenge de kan kjøpe tjenesten. De ser fordelen med at det blir mindre å administrere når man ikke har ansatte.
Dessuten er det nesten umulig å ansette en optiker i 20% stilling.
Man trenger heller ikke å tenke på sykemeldinger og personalsaker, og det gjør hverdagen enda lettere. “Man leier f.eks. vaskehjelp, så hvorfor ikke en optiker?” sier Lill-Guro.
Bonusen for Lill-Guro og Peter var at den innleide optikeren også hadde kompetanse på utdrypping.
Dermed kunne de tilby hjelp til barn som skal ha briller dekket av NAV, som igjen gav dem nye muligheter i sitt marked.
Innleie av optiker fra oss er kjøp av kompetanse til bedriften, samtidig som det frigjør egen tid.
Er du en optiker og vil jobbe hos oss eller har du en bedrift som trenger en optiker?
Lurer du på om du får riktig lønn som optiker? Last ned vår lønnsguide som gir deg statistikk over optikers lønninger.
