Optoteam grundades i 2018 av Erik Olsson Sjöberg, Thanh Tran og Arne Halvorsen. Optoteam lockade snabbt till sig optiker och uppdrag på marknaden. Ett år senare, 2019, hade vi vår första samling med 13 optiker i Warszawa. Sedan dess har vi vuxit och utvecklats, med fokus på att erbjuda våra kunder det bästa. År 2023 samlades nästan 50 optiker i Ystad, Sverige, där fyra av dem kunde fira fem år med företaget.

 

Vår vision

Vi startade med en vision om att påverka branschens praxis inom personal och bemanning.  

Vi ville bättre utnyttja optikernas kapacitet och bidra till hållbarhet i en bransch som präglas av underbemanning och rekryteringsutmaningar. Istället för att verka inom kedjestrukturer ville vi arbeta över dessa gränser för branschens bästa. Vi ville skapa en modell där aktörer delar resurser och tillsammans med Optoteam lägger bemanningspusslet. Denna delningsmodell har visat sig vara både effektiv och ekonomiskt hållbar, och vi tror att samarbete och delning är nyckeln till en mer hållbar framtid.
 

Närproducerad arbetskraft

Vi har alltid trott att lokal arbetskraft är nyckeln.  

Lokala optiker är avgörande, inte bara för att hålla kostnaderna nere, utan också för att minska resekostnader och slitage på optikerna. Det är också mer hållbart med närproducerad kunskap. Lokala optiker är kärnan i Optoteam, och vi samarbetar också med experter inom marknadsföring och ekonomi för att säkerställa att vi alltid levererar det bästa. Därför har vi organiserat oss regionalt, med Andreas Ringkjøb som vår första regionsansvarige 2019. Med kontor i Bergen täcker han Västra Norge. Idag har vi tre regionsansvariga förutom Thanh, som tar hand om optiker och kunder. Vårt mål är att kunna erbjuda en lokal optiker i 9 av 10 fall.

 

Tjänsteutveckling

Vår verksamhet började med optiker som kallades in som vikarier under semestrar, föräldraledighet och vid kortare och längre frånvaro på grund av sjukdom.  

Denna tjänst utgör fortfarande en betydande del av vår verksamhet. Men våra ambitioner sträckte sig längre från början. Vi såg att många små optikerföretag hade behov av extra kapacitet, men inte tillräckligt för att anställa på heltid. Samtidigt hade andra företag mer kapacitet än de kunde utnyttja. Vi erbjöd en lösning genom att hyra in en skalbar resurs, som en halvtidstjänst.

Idag vänder sig optiker till Optoteam när de söker nya arbetsgivare. De hittar dem genom uppdrag som de utför för oss. Detta ger båda parter möjlighet att lära känna varandra innan de ingår i ett anställningsförhållande. Detta är en lösning som gynnar hela branschen. Våra optiker arbetar för olika uppdragsgivare över kedjegränserna och bygger därmed upp betydande erfarenhet. Flera kunder hyr in optiker från oss för att dra nytta av denna erfarenhet utan frånvaro. Detta kallar vi bästa praxis och ser det som ett tillväxtområde för Optoteam i framtiden.

Ett annat område som vi inte förutsåg i början, men som har visat sig naturligt, är klinisk kompetens. I företag med endast en optiker är det svårt att täcka specialiserade områden som torra ögon och synträning för barn. Då är det användbart att kunna hyra in kompetens från Optoteam.