Det mener de er en smart ressursbruk fordi det gir dem mye fleksibilitet.
De får frigjort noen dager, slik at det skal bli lettere å følge opp sine tre aktive barn. De ønsker ikke å ansette optiker så lenge de kan kjøpe tjenesten. De ser fordelen med at det blir mindre å administrere når man ikke har ansatte.
Dessuten er det nesten umulig å ansette en optiker i 20% stilling.
Man trenger heller ikke å tenke på sykemeldinger og personalsaker, og det gjør hverdagen enda lettere. “Man leier f.eks. vaskehjelp, så hvorfor ikke en optiker?” sier Lill-Guro.
Bonusen for Lill-Guro og Peter var at den innleide optikeren også hadde kompetanse på utdrypping, ja faktisk to Master-grader.
Dermed kunne de tilby hjelp til barn som skal ha briller dekket av NAV, som igjen gav dem nye muligheter i sitt marked.
Innleie av optiker fra oss er kjøp av kompetanse til bedriften, samtidig som det frigjør egen tid.
