I de fleste bransjer er bemannings- og rekrutteringsbyråer en naturlig del av ansettelsesprosessen. I optikkbransjen har det vært mindre vanlig, siden etterspørselen ofte overstiger tilbudet. Likevel bytter mange optikere jobb hvert år.
Etter seks år i bransjen ønsker vi i Optoteam å tenke nytt om utleie og rekruttering. Våre avtaler sikrer at overganger til faste stillinger skjer i samarbeid med oss, men optikerens ønsker kommer alltid først.
For mange er ambulerende arbeid en verdifull, men midlertidig erfaring. Når behovet for stabilitet melder seg, handler det om å finne riktig jobb. Vi ser også optikere som ønsker fast jobb fra start. Med åpenhet om ønsker og mål finner vi de beste løsningene – for alle parter.
Hva tilbyr vi?
Optoteam gir optikere som ønsker å bytte jobb, muligheten til å jobbe som vikar hos en oppdragsgiver som er på jakt etter ny medarbeider. Det gir både jobbsøkere og arbeidsgivere muligheten til å lære hverandre å kjenne i en praktisk arbeidssituasjon, før eventuelle langvarige ansettelsesforhold inngås.
Fordeler for optikeren:
- Utforsk nye arbeidsplasser: Et vikariat gir deg muligheten til å prøve ut en ny arbeidsgiver, arbeidsmiljø og arbeidsoppgaver, uten å forplikte deg på lang sikt.
- Bygg nettverk: du får muligheten til å knytte nye profesjonelle kontakter og bygge videre på karrieren din.
- Økt jobbtilfredshet: Å finne en arbeidsplass som passer godt med både dine ferdigheter og personlige arbeidsstil kan føre til større jobbtilfredshet på lang sikt.
Fordeler for arbeidsgivere:
- Finn den riktige kandidaten: Et vikariat gir deg en god mulighet til å vurdere en kandidat før du inngår en fast ansettelse. Du får se hvordan personen presterer i arbeidssituasjonen, og om de passer inn i teamet og kulturen.
- Reduser risikoen: Å ansette en ny medarbeider kan være en stor beslutning. Ved innleie får du muligheten til å gjøre en grundig vurdering før et langvarig ansettelsesforhold.
- Økt lojalitet og stabilitet: Når begge parter har lært hverandre å kjenne gjennom et arbeidsforhold, kan det føre til et mer langvarig forhold som både den ansatte og arbeidsgiveren er fornøyd med.
Fordeler for begge parter:
- Begge kan velge å si nei etter leieperioden. Dette er prøvetid i praksis. Blir det ja er begge tryggere på at de har gjort et riktig valg.
- Begge slipper belastningen med å være deltagere i en lang og ofte slitsom prosess som skal presses inn i en ellers travel hverdag.
Hvordan går du fram?
- For optikeren: Det er enkelt å komme i kontakt med Optoteam. Ta kontakt med Thanh, Andreas eller Abdi enten på e-post eller sms, eller du tar en telefon. Du finner kontaktopplysninger på vår nettside. Fortell litt om hva du kan tenke deg og få høre om hvilke muligheter som finns. Er det ikke oppdrag som passer deg der og da kan dere planlegge i forhold til en fremtidig løsning.
- For arbeidsgiveren: Hvis du er på jakt etter en midlertidig løsning eller ønsker å teste ut en kandidat før fast ansettelse, kan du ta kontakt med en av personene nevnt i forrige avsnitt. Eller rett og slett din kontaktperson, hvis du har brukt oss tidligere. Da får du vite om vi har noen som passer for deg. Men husk at personen i oppdraget også må velge deg, og at det er enklere å finne en løsning om du ikke venter til det brenner med å ta kontakt.
Oppsummering
Optoteam ønsker å gjøre det enklere både for optikere og arbeidsgivere å finne den beste matchen for et langvarig godt arbeidsforhold. Hyppige jobbskifter er en lite bærekraftig løsning. Ved å gå veien om et vikariat får begge parter muligheten til å teste ut samarbeidet før de forplikter seg til et fast ansettelsesforhold. Vi tror det kan bidra til økt jobbtilfredshet, større stabilitet og et bedre arbeidsforhold på sikt. Rett og slett en mer bærekraftig rekrutteringsprosess.
Så er du optiker som ønsker å prøve noe nytt, eller en arbeidsgiver som leter etter kandidater, ta kontakt i dag.
