Som oftest er det ikke så enkelt. Det kan ta tid å finne rett person. Den nyansatte har også sin egen oppsigelsestid som må fullføres. Da er det greit å ha et alternativ når den permanente løsningen ikke er på plass før en ny ansatt tiltrer.
En innleid optiker kan tiltre raskt, typisk i løpet av 1-2 uker, ofte raskere.
Tar du en telefon til Optoteam får du rede på både pris og oppstartstidspunkt.
Du får en erfaren optiker som er vant til å sette seg inn i ting på kort varsel. Han eller hun har fleksibilitet til å være der tiden du trenger til en permanent løsning er på plass. Med sin brede erfaring er den innleide optikeren i stand til å sette den permanente etterfølgeren inn i jobben ved slutten av sitt oppdrag.
De færreste unngår en feilrekruttering i løpet av et arbeidsliv. Hva det koster er nesten umulig å anslå. Det er ikke kostnadene ved rekrutteringen og tidsforbruket som er det største tapet.
Noen kaller rekruttering en risikosport, uten at vi er helt enige i den påstanden. Dersom du ansetter en innleid optiker, eliminerer du denne risikoen for virksomheten.
Sammenliknet med å ansette en fast vikar, har du dessuten mer fleksibilitet dersom du skulle ønske å forlenge avtalen. En fast vikar vil ofte ha neste jobb på plass lenge før avtaletiden utløper. Avtalen med innleide optikere kan forlenges etter ditt behov.
Ansettelser er alltid vanskelige. Det er begrenset hvor mye du kan finne ut om personen du vil ansette før du må ta en beslutning. Det grundigste «jobbintervjuet» og den virkelige prøvetiden er å la noen jobbe hos deg i noen måneder før beslutningtas.
Mange velger derfor å tilby en fast stilling til den innleide optikeren dersom det er en løsning begge kan tenke seg. Da vet de at de får en medarbeider som kommer til å fungere godt. Og den som ansettes vet at dette er et sted de vil trives.
Overtagelse av innleid optiker er et av flere alternative måter vi løser et rekrutteringsoppdrag på.
Ta en prat med oss om rekruttering.
