En slik spesialisering gjør at personer med riktig kompetanse lett kan gå inn i enkeltprosjekter eller den daglige driften. Deres fleksibilitet gjør at de kan komme raskt på plass, og bli værende så lenge det er behov for dem.
Å knytte til seg en seriøs samarbeidspartner som kjenner din bedrift og dine behov vil være en viktig konkurransefordel i en fremtid med stadig raskere omveltninger og krav til effektivitet.
Å leie inn en optiker er en kostnadseffektiv løsning. Du betaler kun for den perioden du trenger hjelp. Du slipper også administrasjon knyttet til det å være arbeidsgiver. Innleieselskapet har fullt arbeidsgiveransvar.
Du trenger derfor ikke tenke på lønn, feriepenger, sykelønn, skattetrekk, arbeidsgiveravgift, pensjon eller forsikring. Du betaler kun det du avtaler direkte med selskapet.
En annen fordel ved innleie er at du blir mer fleksibel. Et klassisk eksempel på dette er
når behovet for kompetanse oppstår, men du ikke trenger et helt årsverk.
Dette skjer gjerne når omsetningen øker. Det er jo gjerne det vi vil den skal gjøre. Etter hvert trenger du mer arbeidskraft for å ta unna etterspørselen. Da er det ikke alltid behovet tilsvarer et helt årsverk. Som oftest vil du ha behov for et halvt årsverk før du trenger et helt.
I dag er det ikke enkelt å ansette en heltidsoptiker. Langt vanskeligere er det å ansette en deltidsoptiker. De fleste ønsker en heltidsstilling. Det får du hvis du er optiker. Hos Optoteam kan du få en optiker med den stillingsbrøk du har behov for.
Last ned avtale om deltidsoptiker eller ta kontakt.
Permisjoner og sykemeldinger er ekstra ubeleilig når det rammer noen som skal gjennomføre tidligere avtalte aktiviteter. Særlig ved sykemelding blir vedkommende ofte borte på kort varsel.
Det kan være vanskelig å vite hvor lenge vedkommende blir borte. Det gjør det vanskelig å ansette en vikar på fulltid. I slike situasjoner er det en god løsning for bedriften å leie inn en optiker eller en assistent.
Innleid arbeidskraft overtar oppgavene frem til din faste medarbeider er tilbake. De kan være raskt på plass, og oppdragsperioden kan være fleksibel. Dermed dekkes dine behov til din faste medarbeider er tilbake, uten å måtte stresse med å lyse ut et vikariat du ikke vet lengden på.
Ta kontakt med Tonje, Thanh eller Andreas for å høre hvordan vi løser dine behov lokalt.
Ofte er det vanskelig å vite om et behov er midlertidig eller permanent. Det setter deg i en vanskelig beslutningssituasjon som ofte fører til ubesluttsomhet. Skal, skal ikke, så går tiden og mulighetene forsvinner. Og det er vanskelig. Dersom du ansetter noen i en fast stilling får du faste kostnader, helt uavhengig av om veksten kommer eller ikke.
Ved å leie inn en optiker kan du dekke inn behovet uten å påta deg unødige kostnader dersom fremtidig vekst ikke skulle vise seg å bli som antatt.
Skulle behovet vise seg å være midlertidig vil forholdet enkelt kunne avsluttes. I motsatt fall, gir den innleide optikeren deg tid og ro til å finne riktig permanent løsning. I mange tilfeller kan den innleide optikeren gå over i fast stilling dersom det er ønsket.
Les mer om Eie eller leie på våre nettsider.
Sesongsvingninger er et kjent fenomen i de fleste bransjer. Utstrakt bruk av overtid er det man ofte tyr til for å rekke med alt. Risikoen er at ansatte blir slitne og mister motivasjonen. I verste fall blir de utbrente.
Innleie av en ekstra optiker i slike perioder vil lette presset på deg og dine ansatte. Det vil også være billigere enn å ansette noen på fulltid, hvis du ikke har tilstrekkelig med verdiskapende oppgaver utover pressperiodene.
De fleste virksomheter vil fra tid til annen motta oppsigelser fra viktige personer i teamet. Da hender det at oppsigelsestiden gir mulighet for å finne en erstatter før vedkommende forlater bedriften for godt.
Som oftest er det ikke så enkelt. Det kan ta tid å finne rett person. Vedkommende har også sin egen oppsigelsestid som må fullføres. Da er det greit å ha et alternativ når den permanente løsningen ikke er på plass før en ny ansatt tiltrer.
En innleid optiker kan tiltre raskt, typisk i løpet av 1-2 uker, ofte raskere.
Tar du en telefon til Optoteam får du rede på både pris og oppstartstidspunkt.
Du får en erfaren optiker som er vant til å sette seg inn i ting på kort varsel. Han eller hun har fleksibilitet til å være der tiden du trenger til en permanent løsning er på plass. Med sin brede erfaring er den innleide optikeren i stand til å sette den permanente etterfølgeren inn i jobben ved slutten av sitt oppdrag.
De færreste unngår en feilrekruttering i løpet av et arbeidsliv. Hva det koster er nesten umulig å anslå. Det er ikke kostnadene ved rekrutteringen og tidsforbruket som er det største tapet.
Noen kaller rekruttering en risikosport, uten at vi er helt enige i den påstanden.
Dersom du bruker en innleid optiker, eliminerer du denne risikoen for virksomheten.
Sammenliknet med å ansette en fast vikar, har du dessuten mer fleksibilitet dersom du skulle ønske å forlenge avtalen. En fast vikar vil ofte ha neste jobb på plass lenge før avtaletiden utløper. Avtalen med innleide optikere kan forlenges etter ditt behov.
Ansettelser er alltid vanskelige. Det er begrenset hvor mye du kan finne ut om personen du vil ansette før du må ta en beslutning. Det grundigste «jobbintervjuet» og den virkelige prøvetiden er å la noen jobbe hos deg i noen måneder før beslutning tas.
Mange bedrifter velger derfor å tilby en fast stilling til innleide optikere dersom det er en løsning begge kan tenke seg. Da vet de at de får en medarbeider som kommer til å fungere godt.
Overtagelse av innleid optiker er et av flere alternative måter vi løser et rekrutteringsoppdrag på.
Är utbildad inom ekonomi och marknadsföring och har mer än 40 års erfarenhet som ledare, managementkonsult, föreläsare och föredragshållare. Han har suttit i flera styrelser och fungerat som rådgivare och mentor.
