Optoteam: En jobbsøkerportal for optikere

Optoteam gjøre det enklere å være optiker. Det gjelder ikke bare for de som trenger en optiker, men også for optikere som kunne tenke seg å bytte jobb.

Vi hjelper optikere og arbeidsgivere med å finne den riktige matchen. Vi kjenner bransjen, og kan derfor gi gode råd.

Optoteams modell

Ta kontakt med Thanh, Abdi eller Andreas og forteller at du kunne tenke deg en prat om å bytte jobb. De har bred erfaring fra ulike arbeidsplasser i bransjen. 

Og du kan være trygg på at din henvendelse blir behandlet konfidensielt. 

Herfra kan samtalen resultere i ulike løsninger, du som bestemmer veien videre:

• Dere blir enige om å sette det hele på vent. Du levere din CV og bli kontaktet om noe spennende dukker opp.
   
• Optoteam har en stilling du mener er noe for deg, og du ønsker å være kandidat til stillingen. Det er selvfølgelig også uforpliktende for ditt vedkommende.
   
• Du har kanskje lyst til å prøve ut litt forskjellige arbeidsgivere. Det er fullt mulig, og det er det som er det geniale med vår modell. Du får en ansettelse med fast lønn i Optoteam, mens du leter etter den rette utfordringen. Hvor lang du vil gjøre letefasen er opp til deg. Når du har funnet den rette jobben gjør Optoteam oppdragsgiver oppmerksom på at du kunne tenke deg jobben permanent.
   
• Kanskje trives du så bra med å jobbe for ulike arbeidsgivere at du har lyst til å fortsette med det permanent. Da melder du fra til Optoteam at du ikke lenger er kandidat til de midlertidige stillingene du betjener. Du blir en del av Optoteams faste stab av optikere.

Uansett hva resultatet blir får du en nyttig og hyggelig prat om din egen fremtid og yrkeskarriere.
 

Søk med en gang

Det er langt flere mennesker som angrer på det de ikke har gjort, enn som angrer på noe de har gjort. 

Når risikoen er liten, er det ingen grunn til å ikke prøve. 

Velkommen inn, vi ser fram til å høre fra deg.

Søknadsskjema

 

Jobbytte og rekruttering kan være en risikosport

Hva mener vi med det? Jo, det viser seg at over halvparten av de som bytter jobb opplever at forventningene som ble skapt under intervjuene i ansettelsesprosessen ikke innfris. 

Når dette skjer sitter en jo der med skjegget i postkassa. Og kanskje gjør du deg opp noen tanker om situasjonen: “Hvorfor gjorde jeg dette? Nå er det for sent. Jeg kan jo ikke si opp med en gang. Da vil jeg jo få et rykte som ustabil, og i verste fall illojal.” 

Du ønsker selvfølgelig ikke å ha dette hengende over deg. Men andelen som sier opp i prøvetiden er faktisk ganske høy.

Jobben virket spennende etter å ha lest annonsen. Kontakten og kjemien med de du møtte på intervjuet var også på plass. Intervjuene var slik at du gledet deg til å begynne. Men det er fort gjort for partene å overselge seg litt i en slik situasjon. Uten at man dermed har til hensikt å lure noen.

Det er ikke unaturlig at både arbeidsgiver og arbeidstaker tar i litt ekstra i en jobbprosess. Det er helt normalt. Vi må bare passe oss for ikke å overdrive.

Men nå sitter du der da, og det viser seg å ikke være en god deal. Nå handler det om å holde ut. Forholder det seg slik har du kommet i en kinkig situasjon. Nå er ditt neste jobbytte drevet av å søke seg bort fra og ikke til noe. 

Da vil det lett se ut som om gresset er grønnere på den andre siden av gjerde. Vi vet at det ikke er det.

Risikoen for å angre kan reduseres betraktelig

Heldigvis er det sånn at verden går framover. Mye er endret fra tidligere. Tidligere var det vanlig at all makt lå hos den som skulle ansette. Nå er den forskjøvet til den som besitter kunnskapen som etterspørres. 

Den nitidige grillingen som en gang var standard er nå erstattet med å prøve å bli så godt kjent som mulig på den korte tiden man har til rådighet.

Ja, selv om man gjennomfører en grundig prosess så er det svært begrenset i forhold til hva som skal til for å lære et menneske å kjenne.

Prøvetiden som er ment å være en tilvenningsperiode bidrar kun med kortere oppsigelsestid. Det er ikke OK å si at beklager jeg tok feil, men det var hyggelig å møte deg. Den nye arbeidsgiveren din må finne en erstatter for deg, og du må finne en ny jobb. 

Men ved å bruke Optoteam som jobbsøkerportal og rekrutteringskilde skaffer du deg prøvetid som virker. Les mer om rekrutteringstjenesten.